因为疫情的影响不少企业无法按时开工，但有的关系到国计民生的行业，却不能不安排专门的职员进行值班，还有一些医疗商品制造行业的企业为了确保疫情防控的需要，也需要开工。相比平常，在疫情防控期间上班感染的风险会增加不少，那样，在北京周围的河北上班的话，是不是有补助呢?社保方面关于补助是怎么样规定的呢?

河北疫情期间上班补助的规范

上班职员发放标准：工作日，薪资正常发放;休息日，假如加班又不可以安排补休，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日，假如加班，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

1、是法定休假日的为大年初中一年级至初中三年级(1月25日—27日)，这3天假如加班，企业安排职工工作又不可以安排补休的，根据高于职工本人日或小时薪资标准的300%支付薪资。

2、国务院将新年假延长到了大年初九(2月2日)，根据有关文件精神，初四至初九这期间，假如加班，企业安排职工工作又不可以安排补休的，根据高于职工本人日或小时薪资标准的200%支付薪资。

未上班职员发放标准：职员由于有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学察看期间的劳动报酬应当全额支付(包含津贴及补贴)，直到职员确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不可以提供正常劳动或其他不可以提供正常劳动的职工，公司需要跟职员协商一致，在状况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间薪资支付有关规定，在一个薪资支付周期内的根据劳动合同规定的规范支付薪资;超越一个薪资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，假如公司受疫情影响紧急，可以和职员协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额薪资，从次月开始发放当地实行标准的生活费。

社保补助的有关规定

2月份社会保险费业务期和征收期延长至3月底：因受疫情影响，用人单位和参保职员未能在2月份办理参保交费业务的，可延长到3月份办理或补办，在3月底前完成交费的，2月份、3月份不产生滞纳金。

对部分行业参保单位缓缴低于3个月社会保险费

缓缴范围：受疫情影响紧急的交通运输、旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、教育培训、文静演出、影视剧院、冰雪体育等行业的参保单位。

缓缴期限：在疫情防控期间，符合缓缴范围的参保单位可对已申报核定的当月应缴社会保险费申请缓缴。缓缴期限从社会保险费费款所属期次月计算，最多低于3个月。即3月份应缴纳的社会保险费，交费期限最多延长到6月底;4月份应缴纳的社会保险费，交费期限最多延长到7月底，以此类推。暂缓交费期间，免收滞纳金，不影响参保职员个人权益记录。

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