离职单位不认可自动辞职影响大吗

离职单位不认可，劳动者自动辞职可能产生一系列影响。

1.自动辞职或许会被视为违反劳动合同约定，从而面临单位的纪律处分或法律追究。

2.自动辞职可能致使劳动者失去原有些工作保障和福利待遇，如薪资、社保等。

3.自动辞职还可能影响劳动者的职业声誉和将来进步，给求职或职业进步带来困难。

因此，劳动者在面临离职困境时，应充分知道我们的权益和法律责任，采取合法、适当的渠道解决纠纷。

合法性与调岗依据

公司调岗的合法性取决于多个原因。

1.调岗需要基于生产经营需要，且调岗行为应具备合理性，没有侮辱或惩罚性质。

2.调岗后的薪资待遇不应减少，且新职位应与劳动合同约定的职位之间存在有关性。

3.调整职位的合理性需要用人单位举证，不然劳动者有权拒绝调岗。

（1）假如用人单位基于迫使劳动者辞职的目的而调整职位，劳动者不仅能够拒绝，还可以申请劳动仲裁需要支付赔偿金。

（2）假如劳动者不可以胜任工作，用人单位有权调整职位，但需提供相应证据。

劳动仲裁申请步骤

在面对公司强制调岗等劳动纠纷时，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请步骤如下：

1.申请：劳动者在被需要强制调岗等劳动权利遭到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申请时需填写《申诉书》并附有关证据材料。

2.受理：仲裁委员会在收到申请后，将进行审察并作出受理或不予受理的决定。

3.委托：如劳动者因故没办法亲自参加仲裁活动，可委托律师或别的人代理参加。

4.举证：劳动争议案件一般需要劳动者提供证据，但在某些状况下，如公司作出开除、除名等决定，则需由公司提供证据。

5.审理：仲裁委员会将确定审理时间并公告双方参加庭审。庭审过程中，双方将进行陈述、辩论和举证。

6.调解：仲裁员将尝试进行调解，如双方达成共识，仲裁庭将依据协议内容制作调解书。

7.裁决：如调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将准时作出裁决。劳动者如对裁决不服，可在规按期限内向人民法院起诉。

8.结案：仲裁庭将在规定时间内处置完毕劳动争议案件，并作出裁决或调解书。

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