1、职工与用人单位发生工伤争议是什么

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，是劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方法解决。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、职工与用人单位发生工伤争议哪个来负责调解

工伤争议处置的机构有：

1.企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没打造工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

2.劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处置劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处置本行政地区的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处置的必经程序。

3.人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处置劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

3、职工与用人单位发生工伤争议期间的社保由哪个交

法律快车提醒你，缴纳保险费应该由用人单位来交。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家打造全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。