解除劳动合同五险如何解决理

辞职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同缴纳五险需要的材料有什么

办解除劳动合同社保需要的东西是，解除劳动关系职员应凭养老保险关系接续卡和失业证准时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，根据有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

依据《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政地区的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

解除劳动合同的几种情形

找法网提醒，解除劳动合同的情形：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

3.存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，且无需提前公告。

4.劳动者存在紧急违反用人单位的规章规范、在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以过失性辞退劳动者。

5.用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，一般提前30天公告劳动者，可以解除劳动合同。