辞职手续要去公司办吗

在劳动关系解除的过程中，无论是职员主动提出辞职，还是单位单方面解除劳动关系，职员一般都需要根据公司规定办理相应的辞职手续。

1.这类手续一般包含辞职申请、工作交接、财务结算、物品归还等环节，旨在确保职员辞职后，企业的运营不会遭到非必须的干扰，同时也保障职员的合法权益。

2.因此，即便是被单位辞退的职员，也需要前往公司办理辞职手续。

需办理辞职手续状况

职员在以下状况下一般需要办理辞职手续：

1.当职员与用人单位协商一致决定解除劳动合同，或者职员主动提出离职申请时，需要根据公司规定的步骤办理辞职手续。这一般包含提交离职申请、完成工作交接、结算薪资和福利等步骤。

2.当职员因违反公司规定或劳动纪律被用人单位单方面解除劳动合同时，虽然职员可能感到不满或委屈，但仍需根据公司需要办理辞职手续。

这类手续可能包含签署解除劳动合同协议、交还公司财物、领取失业保险金等。

3.在某些特殊状况下，如职员因工作缘由需要调离到其他职位或部门，或者因公司合并、分立等缘由致使劳动合同没办法继续履行时，职员也需要办理相应的辞职手续。

不能解除劳动合同条件

依据《劳动合同法》的有关规定，以下状况下用人单位不能解除劳动合同：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

这主如果为了保障劳动者的健康权益，防止在未知健康情况的状况下被解雇。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种劳动者因工作缘由受伤或职业病困扰，应当得到特殊的保护和照顾。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在医疗期内，劳动者享有相应的医疗待遇和保障，用人单位不能随便解除劳动合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保障女职工在特殊生理时期的权益，防止她们因怀孕、生育或哺乳而失去工作。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种劳动者长期为公司服务，且马上达到退休年龄，应当得到相应的尊重和保障。

6.法律、行政法规规定的其他情形。这类情形可能涉及特定的行业、职业或区域，需要依据有关法律法规进行具体判断。

你还有其他辞职手续的问题想要了不了解？假如有任何疑问，随时都可以在找法网上发起咨询，大家一直在你身边。