【善意实行保护企业进步】疫情防控期间，怎么样促进涉诉劳动关系和谐稳定是实行工作的难题之一。武汉中院本着贯彻善意、文明实行的态度，灵活处置一块疫情防控期间的劳动用工问题，维护了劳动者的合法权益，也保护了企业的存活进步。
程某经营一家餐饮企业，因欠债未还，卷入一场官司。新年前，武汉中院实行法官通过网上查控系统，冻结了程某的企业账户。不料疫情突发，程某的企业没办法正常经营，亏欠大笔职员薪资，企业步履维艰。
实行法官十分理解小微企业的在“后疫情年代”的艰难处境，在核实了程某的经济情况后，反复多次做申请实行人的工作，提出案外人提供足额担保的策略，成功解封程某的账户资金，帮助餐厅恢复经营，也保住了数十名职员的“饭碗”。
“依据最高法院关于贯彻善意、文明实行的精神，对推行查封、扣押、冻结这类民事强制实行手段，可能致使企业很难保持正常经营秩序的，法院要依据双方当事人的实质状况，研究适当的实行策略，在依法保障申请实行人合法权益的首要条件下，选择使用对企业生产影响最小的实行手段。”武汉中院喻英辉介绍。“不光是对小微企业和个体工商户，对在疫情中受冲击遭遇困难的大型企业，依据现有政策，大家同样给予还款宽限时、债务延展期，在法律允许范围内变通实行强制手段，尽可能保护企业。”