未签劳动合同赔偿时效是一年。未签劳动合同赔偿的诉讼时效是一年的时间，国内《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1、不签劳动合同赔偿时效多长时间

未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁。当然假如说对于劳动者仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人假如离开了这个用人单位之后的一年计算时间。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、签订劳动合同应该注意什么

1、签订合同时，劳动者第一要弄清单位的基本状况，要判断是不是是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要了解，这类信息可以通过上网查看工商登记信息获得，同时，需要将这类内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清我们的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地址。

3、劳动报酬要定了解，防止口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不能超越六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就需要劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不能无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方法与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有些单位采取扣发职员一个月薪资的方法拴住劳动者，这种行为不具备法定效力。假如劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

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