工地上工伤有保险老板要付钱吗

工地上工伤有保险老板要付钱。

1.依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工伤保险的主要用途是覆盖职员因工作受伤或患职业病所产生的医疗成本、伤残津贴、一次性伤残补助金等成本。

因此，在职员被认定为工伤后，大多数的医疗成本和伤残补偿将由工伤保险基金承担。

3.但应该注意的是，单位仍需负责职员的停工留薪期薪资、护理成本等部分成本。

综上所述，工地上工伤有保险时，老板仍需支付部分成本，但具体金额和范围需依据职员的伤情、停工留薪期期限与工伤保险的有关规定来确定。

单位怎么样承担工伤责任

单位在承担工伤责任方面，需要遵循有关法律法规的规定，确保职员在工伤事故发生时可以得到准时、有效的保障，具体而言，单位在承担工伤责任时应该注意以下几个方面：

1.单位应当为职员缴纳工伤保险成本，确保职员在发生工伤事故时可以享遭到工伤保险的保障。这是单位的基本义务，也是保障职员权益的要紧手段。

2.在职员发生工伤事故后，单位应当准时采取必要的救治手段，确保职员的生命安全和身体健康，单位还需要配合有关部门进行工伤认定和劳动能力鉴别工作，确保职员可以享遭到应有些工伤待遇。

3.单位还需要根据工伤保险的规定，支付职员在停工留薪期内的薪资福利待遇，与承担必要的护理成本和住院伙食补助费等成本。

4.单位在承担工伤责任时应当遵循公平、公正、适当的原则，确保职员的权益得到充分保障，单位也应当加大安全生产管理，预防工伤事故的发生，从根本上保障职员的生命安全和身体健康。

工伤险报销步骤及职责

工伤险的报销步骤主要包含就诊治疗、提出工伤认定申请、劳动能力鉴别与工伤保险待遇申领等环节。在这类环节中，单位和职员各自承担着不一样的职责。

1.在就诊治疗环节，职员需要遵循社保规定前往定点医疗机构就诊，以确保医疗成本可以得到报销。同时，单位也需要积极帮助职员就诊，确保职员可以得到准时有效的治疗。

2.在提出工伤认定申请环节，单位需要在规定的时间内向社保局提出申请，并提交有关的证明材料。假如单位未在规定时间内提出申请，则可能需要承担额外的成本。

3.在劳动能力鉴别环节，单位需要配合有关部门进行鉴别工作，确保职员的伤情可以得到准确评估。同时，职员也需要如实提供有关的医疗资料和证明文件。

4.在工伤保险待遇申领环节，单位需要持有关材料办理工伤保险待遇的申领手续。这类待遇包含工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就诊交通和食宿费等成本

综上所述，工伤险的报销步骤涉及多个环节，单位和职员都需要积极履行各自的职责，确保工伤险可以得到有效的报销和保障。

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