1、先辞职还是先劳动仲裁？

在劳动纠纷出现时，不少人会面临一个问题：是先辞职还是先劳动仲裁？通常来讲，建议先劳动仲裁。由于假如先辞职，那样劳动仲裁的困难程度会更大，而且或许会致使赔偿困难程度加强。而假如先劳动仲裁，可以在保留劳动关系的首要条件下解决问题，也能够帮助维护我们的合法权益。

2、劳动仲裁步骤

1.申请劳动仲裁：当出现劳动纠纷时，可以向所在区县人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请时需要提供有关证明材料，如劳动合同、薪资单等。

2.受理并调解：人社局受理仲裁申请后，会约定双方当事人进行调解，以便在双方协商的状况下解决纠纷。

3.开庭审理：假如调解不成功，人社局会安排公开审理。在庭审中，双方当事人可以提供证据、陈述事实和建议。

4.裁决：庭审结束后，人社局会依据法律和证据作出裁决。假如仲裁裁决对当事人不认可，可以在15日内向法院提起诉讼。

3、劳动仲裁成本

在劳动仲裁过程中，双方当事人需要支付肯定的仲裁成本。具体成本标准由当地人力资源和社会保障局或仲裁委员会拟定，一般不会太高。

4、赔偿数额

劳动仲裁裁决的赔偿数额取决于具体状况。假如劳动纠纷涉及到薪资、社保、加班等问题，依据法律规定，赔偿数额一般包含欠薪、加班费、社保费等。但，具体的赔偿数额需要依据案件的具体状况来判断。