劳务合同和劳动合同有什么区别有合同主体不同、目的和性质不同、用工形式不同、法律适用不同、终止方法不同。劳务合同和劳动合同是两种不一样的合同形式，用于约定雇佣关系和劳动关系，尽管它们都与劳动力的雇佣有关，但在合同性质、约定内容和法律适用方面有五个要紧有什么区别。

1、合同主体不同

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，即雇佣双方之间的关系。劳务合同的主体是服务提供者和雇主之间的关系，一般是指外包公司或个体工商户与用人单位之间的合同关系。劳务合同的双方在合同中约定服务性质和约定的工作内容。

2、目的和性质不同

劳动合同的目的是打造正式的雇佣关系，确保职员和雇主之间的权益和义务得到保障。劳动合同一般使用劳动法规定的规范，约定劳动者的权益，如薪资、工作时间、休假、社会保险等。劳务合同的目的是提供某种具体的服务项目，服务提供者根据双方协商的约定工作，并且由用人单位支付肯定的成本。

3、用工形式不同

劳动合同涉及到职员的招募、受雇、培训和管理等每个环节。雇主对职员拥有更全方位的管理权，包含工作指导、绩效考核和纪律约束等。劳务合同则更倾向于短期和临时的用工形式，服务提供者依据雇主的需要提供特定的服务，完成肯定的工作任务。

4、法律适用不同

劳动合同受劳动法及有关法规的规范，双方在合同中约定的权益和义务需要符合劳动法的需要。而劳务合同一般遭到《合同法》的规范，同时也会遭到其他有关法律的约束，如劳动法的特定条约。

5、终止方法不同

劳动合同的终止一般遭到法律规定的限制，如双方协商解除、劳动者离职、用人单位裁员等。然而，劳务合同的终止相对灵活，可以参考合同约定或协商一方解除合同。

需要指出的是，具体有什么区别和适用可能遭到不同国家或区域法律的影响。以上所述是通常情况下劳务合同和劳动合同有什么区别，具体适用状况仍需依据有关法律和法规进行判断。对于劳工和雇主双方来讲，理解劳务合同和劳动合同有什么区别尤为重要，以便确定双方的权益和责任。假如有具体的法律问题，建议咨询专业法律顾问以获得准确的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

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