试用期间被辞退公司一般无需给赔偿。假如公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位无需支付补偿。假如用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是一个月的薪资。

试用期间被辞退公司是不是要给赔偿分为三种状况：

第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿;

第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位无需支付赔偿;

第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。

1、试用期无故辞退的赔偿标准如下：

1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4、月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、试用期辞退职员无需赔偿的情形：

试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同无需支付赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧急违反用人单位的规章规范的;

3、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

3、试用期劳动者因存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位应当支付经济补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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