女子入职1个月查出怀孕被辞退！南京的陈女性与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女性收到解除劳动关系公告，称其被证明不符合录用条件。陈女性起诉至法院，觉得单位故意辞退自己，缘由是自己在入职后1个月查出身孕。《劳动法》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情形减少其薪资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。法院审理过程中，单位也没提供足够的证据，证明其在试用期内考核不合格。最后，法院判决恢复陈女性与单位的劳动关系。

据了解，2021年12月，陈女性与某公司签订了为期两年的劳动合同，约定陈女性从事行政工作，试用期6个月。然而，2个月后，陈女性收到了单位的解除劳动关系公告，称她在试用期被证明不符合录用条件。南京江宁区人民法院民一庭副庭长王瑶介绍，“原告觉得单位和她解除劳动关系的事由，是没相应的证据支持的。所以就来起诉需要恢复劳动关系和之前的职位”。

庭审中，陈女性提出单位将自己开除存在有意的嫌疑，由于她在入职后一个月，查出了身孕。江宁区人民法院民一庭 副庭长王瑶介绍，“妇女怀孕之后有158天的假期，用人单位或许会觉得，这样的情况下，对单位不公平，由于女职工进了单位之后，没提供劳动的状况下，就要去生育哺乳，单位就容易有把女职工开掉的想法”。

国内《劳动法》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情形减少其薪资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第39条也规定了，假如劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范等状况，用人单位可以解除劳动合同。法院调查查明，单位开除陈女性的真实缘由是由于陈女性怀孕了，在审理过程中，单位也没提供足够的证据证明陈某在试用期内考核不合格。最后，法院判决恢复陈女性与单位的劳动关系，而是不是回到原职位，公司可以根据合同约定、公司情况及进步实质需要安排相应工作职位。

南京江宁区人民法院民一庭副庭长王瑶介绍，“依据法律规定，女职工在'三期'内是不可以解除劳动合同关系的，除非有符合劳动合同法39条那些明确错误才能，期望广大企业能自觉保障女职工的合法权益”。

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