拖欠农民工薪资是什么案由

拖欠农民工薪资所引发的案件，在法律上一般被归类为民事案件或民事纠纷。这是由于农民工与雇主之间形成的劳动关系，在薪资支付方面发生的争议，主要是民事法律关系的范畴。

1.这种案件一般可以通过民事诉讼程序，由法院进行受理和审判。农民工在面临薪资拖欠问题时，有权向法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。

2.在解决拖欠农民工薪资问题时，法院将依法审察有关证据，认定拖欠薪资的事实，并依法判决雇主支付农民工应得的薪资报酬。

3.法院还会依据具体状况，判决雇主承担相应的赔偿责任，包含支付经济补偿金等。

解除劳动合同权利

1.在用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者薪资，与拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的状况下，劳动者有权随时公告用人单位解除劳动合同。

这一权利是劳动法赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在面临薪资拖欠等不公正待遇时，可以准时脱离不好的工作环境，维护自己权益。

2.劳动者在行使解除劳动合同权利时，应注意保留有关证据，如薪资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠薪资等违法行为。

3.劳动者还应根据法定程序向用人单位发出解除劳动合同的公告，并保留好有关公告的书面证据。

4.在解除劳动合同后，劳动者仍有权需要用人单位支付拖欠的薪资报酬及相应的经济补偿金。如用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或通过法律渠道向法院提起诉讼。

劳动行政部门处罚

在解决拖欠农民工薪资问题时，劳动行政部门饰演着至关要紧的角色。依据有关法律法规的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监管和处罚，以保障劳动者的合法权益。

1.当用人单位无故拖欠职工薪资时，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并依法责令用人单位支付劳动者的薪资报酬和经济补偿。

2.劳动行政部门还可以参考具体状况，责令用人单位按等于支付劳动者薪资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

3.《劳动合同法》第八十五条也明确规定：

（1）用人单位未按劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门有权责令其限时支付劳动报酬。

（2）对于逾期不支付的用人单位，劳动行政部门还可以责令其按应对金额的50%以上、100%以下的规范向劳动者支付赔偿金。

这类规定为劳动行政部门在解决拖欠农民工薪资问题时提供了有力的法律武器。劳动行政部门应积极履行职责，加大监管力度，对违法用人单位进行严厉处罚。

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