仲裁文书有哪些种类方法送达

劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方法将仲裁法律文书准时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达，既然是一种法律行为。就势必产生肯定的法律后果。如仲裁调解书一经依法送达就具备法律效力，双方当事人需要履行。一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制实行。因此，不根据法定程序和需要准时送达的，都是不对的。

依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定文书的送达有以下几种方法：

直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

留置送达。受送达人拒绝同意仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或别的人到场，说明状况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具备同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。

委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查看回执上注明的收件日期为送达日期

通知送达。受送达人下落不明，或者用上述方法没办法送达仲裁文书的，可通知送达。自发出通知之日起，经过30天，即视为送达。

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