申请劳动仲裁有的什么步骤

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，根据申请书上的需要填写后递交给仲裁员工，然后等待是不是受理的公告。

公告发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为一同当事人。

申请劳动仲裁应当提交的材料。

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为一同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名字、住所、法定代表人或负责人的名字、职务、联系电话等当事人的基本状况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸与本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、薪资发放状况证明、社会保险交费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审察的需要，需要申请人提交可以证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽量提交。假如被申请人是用人单位的，应当提供其工商企业注册登记有关状况的证明包含单位名字、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；假如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

受理或不予受理

仲裁委自收到申请书之日起5日内，做出受理或不予受理的决定，并公告申请人。决定受理的案件，申请人应当准时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理公告书》。

有关法规：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

2、北京劳动争议仲裁委员会受理本市行政地区内以下的劳动争议案件：

坐落于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；

外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处置结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六10日内向仲裁委提出书面申请。

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