1、怎么样认定不真实劳务派遣行为
1.关于不真实劳务派遣的几种典型情境如下:
第一，查询劳动者是不是通过正常渠道直接参与到用人单位的招聘活动中去;
如若不然，即用人单位强制劳动者（或者在劳动者毫不知情的情况下）与劳务派遣公司签署有关合约，并依旧将它安排在原职位上任职，这种现象便是大家常说的"不真实劳务派遣";
第二，假如在劳动者与劳务派遣公司签订合同时发现，他们在此之前已经与该用工单位存在真实的劳动关系，那样也应该毫无疑问地断定这是"不真实劳务派遣";
最后，倘若劳动者在初期曾有过短期的试用历程，且在试用期结束后才与劳务派遣公司签约，那样这样的情况同样可以初步认定为"不真实劳务派遣"。
2.在实质操作中，拟定劳务派遣协议一般遵循以下几个具体步骤:
第一需要由被派遣职员与劳务派遣单位携手一同协商进行签订作业，其中涉及到的内容和格式基本上和常规的劳动合同相近;
第二，明确合作期限和服务成本等要紧条约都应明确载入协议之中，以保证双方利益得到充分保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与同意以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。
用工单位应当依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、怎么样认定虚构债权债务
虚构债权债务的主要含义即行为人与相他们相互勾结，捏造并没有的债权债务关系，对别人的合法权益导致侵害的行为。依据国内现行的《中华人民共和国民法典》第一百五十四条的规定，如行为人和相对人间是不是有串谋的行为并对别人的合法权益导致了损害，则该民事法律行为将被断定为无效。在对虚构债权债务进行认定时，一般需从以下几个重点原因进行考量：
第一，债权债务的真实性一直是检验的第一关，这需要大家对债权债务关系本身是不是存在与其实质发生的可能性进行深入剖析和查验；
第二，大家需要对涉事各方的动机和目的进行深入分析，以此来判断他们是不是存在恶意串通的企图，与是不是是出于逃避债务、转移财产等非法目的而推行此种行为；
第三，大家还需要对证据的充分性进行全方位评估，以确定是不是有充足的证据可以证明所涉及的债权债务事实上是不真实的，这类证据可能包含书面证据、证人证言等等；除此之外，大家还需要听取有关当事人的陈述，以便更全方位地知道债权债务产生的背景和过程；
最后，大家需要明确指出，假如最后确认债权债务确实是虚构，那样或许会致使有关的民事法律行为被断定为无效，涉事各方也会因此而面临相应的法律责任。在实践中的情形中，法院会依据具体状况进行综合判断，假如可以证明债权债务确实是虚构，那样有关的民事法律行为就大概被断定为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害别人合法权益的民事法律行为无效。
1.关于不真实劳务派遣的几种典型情境如下:
第一，查询劳动者是不是通过正常渠道直接参与到用人单位的招聘活动中去;
如若不然，即用人单位强制劳动者（或者在劳动者毫不知情的情况下）与劳务派遣公司签署有关合约，并依旧将它安排在原职位上任职，这种现象便是大家常说的"不真实劳务派遣";
第二，假如在劳动者与劳务派遣公司签订合同时发现，他们在此之前已经与该用工单位存在真实的劳动关系，那样也应该毫无疑问地断定这是"不真实劳务派遣";
最后，倘若劳动者在初期曾有过短期的试用历程，且在试用期结束后才与劳务派遣公司签约，那样这样的情况同样可以初步认定为"不真实劳务派遣"。
2.在实质操作中，拟定劳务派遣协议一般遵循以下几个具体步骤:
第一需要由被派遣职员与劳务派遣单位携手一同协商进行签订作业，其中涉及到的内容和格式基本上和常规的劳动合同相近;
第二，明确合作期限和服务成本等要紧条约都应明确载入协议之中，以保证双方利益得到充分保护。