没交离职报告能算离职吗

没交离职报告直接不来上班并不等同于正式离职。

1.在劳动法的框架内，职员的辞职一般需要遵循肯定的程序和规定。因此，仅仅由于职员没提交离职报告就直接不来上班，并不可以简单地认定为离职。

2.具体而言，职员的辞职应当遵循用人单位的规章规范和劳动合同的约定。

（1）假如职员决定辞职，应当根据规定的程序提交离职报告，并与用人单位协商确定辞职的具体时间和有关事情。

（2）假如职员未根据规定的程序辞职，用人单位或许会将它视为旷工或自动辞职，并采取相应的处置手段。

3.应该注意的是，职员提交离职报告并不意味着立即辞职。

在大部分状况下，职员需要在提交离职报告后继续履行劳动合同约定的义务，直至双方协商一致或根据劳动合同约定的方法解除劳动合同。

离职的正当程序

离职的正当程序主要包含以下几个步骤：

1.职员应当提前向用人单位提出离职申请，并说明离职是什么原因和时间。在提出离职申请时，职员应当尽可能提前公告用人单位，以便用人单位有足够的时间进行职员调整和安排。

2.职员应当与用人单位协商确定辞职的具体时间和有关事情。这包含辞职日期的确定、工作交接的安排、薪酬结算等。双方应当就这类事情达成一致建议，并签订书面的辞职协议。

3.职员在辞职前应当根据用人单位的需要完成工作交接和辞职手续。这包含归还企业的物品、资料等，并确保工作的顺利进行。

未请辞直接辞职后果

假如职员未根据规定的程序提出离职申请，而是直接不来上班，或许会产生一系列不好的后果。

1.用人单位或许会将职员的行为视为旷工或自动辞职，并采取相应的处置手段。这可能致使职员失去工作，并影响其在将来的就业市场中的声誉和竞争优势。

2.职员未根据规定的程序辞职，或许会给用人单位带来肯定的经济损失。

比如，用人单位可能需要花费额外的时间和资源来探寻替代职员，或者处置因职员辞职而产生的其他事务。

3.职员未请辞直接辞职还可能影响其个人的信用记录和职业进步。

（1）在现代社会，个人信用记录对于个人的职业进步和社会地位具备愈加要紧有哪些用途。

（2）因此，遵守离职规定和程序不止是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。

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