交离职信劳动关系肯定解除吗

提交离职信并不意味着劳动关系肯定解除。

1.尽管《中华人民共和国劳动法》第31条规定了劳动者有权提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，但这只不过赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，并不意味着劳动关系自动解除。

2.事实上，劳动关系是不是解除，还需要考虑用人单位是不是批准离职申请、是不是办理解除手续，与职员是不是坚持辞职并停止工作等多个原因。

劳动者离职权利界定

1.劳动者的离职权利在《中华人民共和国劳动法》第31条中有明确规定，即劳动者有权提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同。

2.这种权利是绝对的，无需任何实质条件，仅需履行提前公告的义务。

3.原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

4.这意味着劳动者在提前30天公告后，不需要征得用人单位的赞同，即可解除劳动合同。

离职后劳关系是不是解除

职员提前一个月提交离职申请后，劳动关系并不势必解除。事实上，劳动关系是不是解除，需要综合考虑多个原因。

1.用人单位是不是批准离职申请或办理解除手续是一个重点原因。假如用人单位没批准离职申请或没有办理解除手续，劳动关系可能并未实质解除。

2.职员是不是坚持辞职并停止工作也是一个要紧原因。假如职员在提交离职申请后仍然继续工作，或者用人单位未批准离职申请而职员继续工作，那样劳动关系可能并未解除。

3.仲裁部门在审察劳动关系是不是解除时，会综合考虑各种状况，包含职员的离职申请是在那种情况下做出的、是不是存在被欺诈或其他违法状况等。

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