年假的计算办法和时间是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年假的起算时间如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入;

4、职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假;

5、满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，依据生产经营状况统筹安排，用人单位具备安排权。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣薪资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假介绍

年假，是国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的肯定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，与根据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假规范。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

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