拖欠农民工薪资没合同没欠条如何解决

1.当农民工面临被拖欠薪资且既无合同又无欠条的状况时，不必因此感到无助。

（1）事实上，即便缺少这类传统意义上的证据，农民工仍可通过其他方法采集证据并追讨薪资。

（2）重点在于确保所采集的证据可以确凿地证明用人单位拖欠薪资的事实。

2.在采集证据的过程中，农民工可以关注以下几个方面：

（1）尝试采集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、工作记录、薪资发放记录等。

（2）注意同事、上下级或其他知情人的证言，他们的陈述可能能够帮助证明拖欠薪资的事实。

（3）农民工还可以考虑通过录音、录像等方法固定证据，但在此过程中需确保不侵犯别人的隐私权。

3.一旦采集到足够的证据，农民工可以通过仲裁、诉讼等方法向用人单位追讨薪资。在此过程中，农民工还可以寻求法律援助或咨询律师，以获得更专业的建议和支持。

拖欠薪资的证据证明

在追讨薪资的过程中，农民工需要筹备充分的证据来证明用人单位拖欠薪资的事实。这类证据可以包含但不限于以下几个方面：

1.农民工应提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。这类证据可以证明农民工与用人单位之间的劳动关系，为追讨薪资提供基础。

2.农民工应提供薪资发放记录或银行流水等财务凭证，以证明用人单位未按约定支付薪资。这类证据可以直接反映农民工的薪资收入状况，是追讨薪资的要紧依据。

3.农民工还可以采集其他有关证据，如工作记录、加班记录、考勤记录等，以证明其工作量和应得薪资数额。这类证据可以辅助证明农民工的权益遭到侵害。

在采集证据的过程中，农民工应该注意确保证据的真实性和合法性，防止用伪造或非法方法获得证据。同时，农民工还应妥善保管好这类证据，以备在追讨薪资的过程中用。

薪资追讨的仲裁时效

依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，农民工在追讨薪资时应该注意仲裁时效的问题。

1.仲裁时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。这意味着农民工在发现被拖欠薪资后，应尽快采取行动，防止超越仲裁时效致使没办法申请仲裁。

2.仲裁时效并不是绝对不可改变。在特定状况下，如农民工向用人单位倡导权利、向有关部门请求权利救济或用人单位赞同履行义务等，仲裁时效会中断并重新计算。

3.因不可抗力或其他正当理由致使农民工没办法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会暂停并在缘由消除后继续计算。

值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，农民工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，农民工应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

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