实习和试用期的不同之处

实习与试用期在本质上存在明显的差异。

1.试用期是用人单位与劳动者打造劳动关系后，为了相互知道和选择而约定的一个考察期，一般低于六个月。试用期是双方约定的，而非法定必须具备内容。

2.而实习则主要适用于在校学生，是他们在校期间到单位参与实践工作的过程。因此，试用期的对象主如果劳动者，而实习期则主要面向在校学生。

权利义务不同

试用期与实习期的权利义务关系也有显著有什么区别。

1.依据国内的法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

2.这意味着用人单位需要对劳动者承担无过错责任，与劳动者一同履行缴纳社会保险成本的义务，并且支付的薪资报酬不能低于当地最低薪资标准。

3.对于实习学生，所在单位并不承担无过错责任，也无需实行最低薪资标准。

4.假如实习学生在实习期间发生伤害事故，这不是工伤，不可以享受工伤保险待遇，但可以基于雇佣关系向用人单位倡导权利，或者由学校基于与单位之间的有关约定倡导权利。

期限与目的差异

试用期与实习期的期限和目的也有所不同。

1.依据国内的《劳动合同法》，试用期的期限有明确的规定，具体取决于劳动合同的期限。

劳动合同期限在3个月以内的，不能约定试用期。

劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不能超越1个月。

劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不能超越2个月。

劳动合同期限在3年以上的固按期限劳动合同，试用期不能超越6个月。

而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.实习期并没明确的期限限制。

3.试用期的主要为了让用人单位找到满足需要的人力资源，而实习期的主要目的则是提升实习学生的自己素质，这既是学校的目的，也是学生的目的。

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