没办辞职手续算不算辞职

1.没有办理辞职手续的状况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未真的解除。

2.辞职手续的办理，包含开具辞职证明，是正式解除劳动合同关系的必要步骤。

3.用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任出具相应的证明，并在法按期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.只有当这类手续完备，劳动者的辞职状况才得到正式确认。

因此，假如未完成辞职手续的办理，劳动者在法律上仍被视为用人单位的职员，劳动关系依旧存续。

办理辞职手续的法律规定

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：

（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）这是法律对用人单位在劳动关系终止后应尽义务的明确规定。

（3）劳动者也应当根据双方约定，办理工作交接。

（4）假如用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。

2.用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查，以确保劳动关系的可追溯性和合法性。

被迫解除合同后的辞职手续

在被迫解除合同的状况下，劳动者同样需要办理辞职手续。

1.这包含与用人单位进行工作交接、结算薪资和经济补偿，与获得解除劳动合同证明书等。

2.即便是由于用人单位是什么原因致使的合同解除，劳动者也有义务根据约定办理有关手续，以确保劳动关系的正式终结。

3.劳动者也应注意保留有关证据，以便在需要时维护我们的合法权益。

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