职员申请跨年享受年休假企业该如何解决

1.依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假一般应在当年休完，不鼓励跨年度安排。

2.但假如单位因生产、工作特征确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排，但应征得职工本人赞同。

3.这意味着，假如职员期望跨年享受年休假，企业可以在符合法律法规的首要条件下，与职员进行协商，达成一致后作出安排。

4.企业在处置职员的年休假申请时，应充分考虑职员的个人意愿。依据法律规定，用人单位在安排年休假时，应统筹考虑职工本人意愿。职员有权表达我们的休假意愿，企业应尽量满足职员的合理需要。

5.企业在处置职员的年休假申请时，应遵守有关的法律法规和政策规定，确保职员的合法权益不受侵害。

6.企业也应加大与职员的交流和交流，打造好的劳动关系，提升职员的认可度和忠诚度。

法定年休假权益梳理

依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

1.单位应当保证职工享受年休假，并在统筹考虑职工本人意愿的基础上安排年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

2.《企业职工带薪年休假推行方法》还规定了一些具体的操作细节，如职工连续工作满12个月以上的，就能享受年休假。

职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣薪资的，不享受当年的年休假；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期等。

企业年假管理与职工权益

企业在管理年休假时，应遵循法律法规和政策规定，尊重职员的个人意愿和合理需要，确保职员的合法权益不受侵害。

1.企业应打造健全的年休假管理规范，明确年休假的申请、审批、安排等步骤和标准，确保职员可以明确地知道我们的权益和义务。

2.企业在安排年休假时，应充分考虑职员的个人意愿和实质需要。比如，对于有特殊状况或紧急切需要求的职员，企业可以灵活调整年休假安排，以满足职员的合理需要。

3.企业在管理年休假时，应加大与职员的交流和交流，打造好的劳动关系。企业应向职员宣传年休假的有关法律法规和政策规定，提升职员的法律意识和维权能力。

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