交了离职报告还能休婚假吗

提出离职后，只须劳动合同尚未正式解除，职员与用人单位之间依旧存在劳动关系，理论上职员是有权申请婚假待遇的。

1.劳动者的婚假是法定待遇，由用人单位依据法律规定予以保障。

2.在实质操作中，一旦职员主动提出辞职，大部分公司出于避免员工成本的考虑，可能不会再批准其婚假的申请。

这是由于，即便劳动合同尚未解除，公司也可以随时批准职员的离职，从而结束双方的劳动关系。因此，尽管职员在提出离职后理论上仍享有婚假权益，但事实上非常可能没办法得到批准。

婚假权益的法律依据

1.依据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利，这包含婚假的权益。

2.国家行政规定也对婚假进行了明确规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的还可以另外给予路程假。

3.对于晚婚的婚假天数，各地人口与计划生育条例中也有具体规定，一般为10-30天不等。

这类规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在结婚时可以享遭到足够的休假时间。

婚假时间及周末包括状况

1.婚假的请假时间是连续不间断的假期，包括双休日的时间。

2.假如婚假天数较长，势必会包括周末。婚假需一次性用完，除非公司有特别照顾。在请婚假时，建议职员防止在周五请婚假，由于根据规定，周一需回公司上班。

假如婚假第一天或最后一天是法定休假日，两个假期应当连在一块休；

婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包含法定休假，不应予以顺延；

而且婚假也是包括公休日的。

3.应该注意的是，对于在城镇里居住但没工作的晚婚者，或者私营企业的雇员，他们的婚假权益也应得到保障，由居委会、镇政府或雇主依据有关规定给予相应的婚假待遇。

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