劳动合同的效力是如何认定的

依据法律的规定，对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这两个机构在确认劳动合同的效力时，需要遵循肯定的程序。

1.它们只能在劳动合同当事人提出确认申请时，才能依职权进行审察。假如当事人没提出确认申请，这两个机构就不可以主动介入劳动关系来确认劳动合同的效力。

2.通常来讲，劳动合同无效或部分无效的确认申请，总是是在劳动合同当事人因履行劳动合同过程中发生争议时才附带提起的。

3.与其他劳动争议一样，这个程序也需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

认定劳动合同无效的情形

1.合同主体不合格。比如，受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不拥有招聘资格等。这类都会使劳动合同无效。

2.合同内容不合法。假如劳动合同的内容与法律、法规及善良风俗相悖，或者损害了国家及社会的公共利益，那样这份劳动合同也是无效的。

3.意思表示虚假。假如劳动合同是通过欺诈、威胁等方法订立的，那样这份劳动合同就会由于违背了一方的真实意愿而无效。

4.合同形式不合法。比如，劳动合同没采取书面形式、当事人也未实质履行主要义务，或者依法或应当事人需要应当鉴证的劳动合同没鉴证等，这类都可能使劳动合同无效。

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