公司没买社保有补贴吗

公司没购买社保的状况下，不能通过提供补贴来替代法定社保缴纳义务。‌

1.依据劳动法规定，用人单位有法概念务为职员缴纳社会保险，包含养老、工伤、生育、失业和医保。

2.不交社保而给予补贴的行为是不合法的，由于这违反了国家和地方关于社会保险的强制性规定。

解决社保和补偿渠道

1.在解决社保和补偿的问题上，你第一需要采集并筹备好证明你在公司工作了5年的有关证据，如劳动合同、薪资卡、同事证明等。这类证据在申请劳动仲裁或向劳动保障局投诉时都是尤为重要的。

2.假如单位拒绝为你补缴社保或支付经济补偿，你可以通过以下渠道来维护我们的权益：

向当地劳动保障局投诉，让有关部门介入调查并协调解决。

到劳动保障局申请劳动仲裁，通过法律渠道解决争议。

补偿支付标准及需要

1.关于经济补偿的支付标准，依据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于你工作了5年的状况，你应该有权获得5个月薪资的经济补偿，假如公司无故将你辞退，你还可以需要公司支付经济赔偿，支付数额等于你五个月的薪资。

3.在需要补偿和赔偿时，你需要确保提供的证据充分、合法，并根据法定程序进行操作。

以上是针对你提出的问题的解答和建议，期望对你有所帮助。在处置此类劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获得更详细和个性化的法律建议。

你对公司社保问题还有其他疑问吗？如想知道更多社保政策和劳动权益，请随时在找法网上发起咨询，大家会为你提供更专业的法律建议。