群体性劳动争议怎么办

在面对群体性劳动争议时，可以通过两种主要渠道寻求解决方法。

1.可以向当地的劳动监察部门求助，他们拥有处置此类问题的专业常识和经验，可以提供有效的指导和帮助。

2.假如问题没办法通过劳动监察部门得到妥善解决，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将会依据双方提供的证据和法律规定，进行公正的裁决。

打造集体劳动关系

1.集体劳动关系是在个别劳动关系存在和进步的基础上形成的。这种关系强调的是劳动者通过行使团结权，组成工会来达成自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

2.集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。

3.这种关系旨在达成劳动者的自我保护，同时也能够帮助平衡和协调劳动关系，促进企业和职员的一同进步。

争议处置的法律依据

在处置集体劳动争议时，需要依据有关的法律法规进行操作。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位假如违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法需要用人单位承担责任。

2.当因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

3.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区内发生的劳动争议。

4.当发生劳动争议时，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

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