国企五险一金和私企五险一金不同

国企五险一金和私企五险一金不同如下：

1.缴纳基数和比率：通常来讲，国企的缴纳基数和比率高于私企。国企会根据职员的基本薪资和各项补贴之和的30%作为缴纳基数，而私企一般根据职员基本薪资的20%作为缴纳基数。除此之外，国企的五险一金缴纳比率较高，比如养老保险，国企的缴纳比率为薪资总额的20%，而私企可能只根据8%的比率进行缴纳。

2.福利待遇：国企的福利待遇相对较好，比如节日会发一些奖品，而私企相对较少。除此之外，国企的工作环境相对比较懒散，私企因为角逐重压大，环境较紧张。在晋升途径、进步前景与工作环境方面，国企和私企也存在肯定的差异。

国企五险一金缴纳比率是什么

找法网提醒你，国企五险一金缴纳比率如下：

1.养老保险：单位交费费率为20%，个人交费费率为8%。

2.医保：单位交费比率为10%，个人交费比率为2%。

3.失业保险：单位交费比率为1%，个人交费比率为0.5%。

4.工伤保险：单位交费比率为0.2%-1.9%，个人不交费。

5.生育险：单位交费比率为1%，个人不交费。

6.住房公积金：单位和个人交费比率各为7%。

请注意，五险一金的实质缴纳比率和额度或许会因区域和具体政策的不同而有所差异。

国企五险一金可以不交吗

国企五险一金不能不交。五险一金是国家强制性保险险种，任何打造了劳动关系的单位和个人都需要参加。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。