1、试用期内怀孕,用人单位能与我解除劳动合同吗

1、可以，但公司需要有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即便你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。

2、第一，试用期是劳动合同期限内的一个特殊的期限，这个阶段用人单位和劳动者都有一个相互适应的过程，为了保护劳动者的权益，劳动法赋予了双方不一样的权利义务。作为劳动者而言，在试用期内，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同，并无需任何理由。

3、作为用人单位而言，《劳动法》第二十五条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只有在拥有充分证据来证明劳动者不可以胜任该职位工作时，才能解除与劳动者的劳动关系。假如用人单位举证不充分或举证不可以，则不可以与劳动者解除劳动合同。

3、依据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。换言之，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定与劳动者解除劳动合同，则不受上述限制。因此，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，即便劳动者在“三期内”，同样可以和劳动者解除劳动关系。

4、综上所述，假如公司有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即便你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。

2、签了一年的合同没到一年可以走吗

1、签订了一年的劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30天公告用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以辞职。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

不可以以怀孕为理由解除劳动合同，但假如公司有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即便你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。华律网记者的总结到此为止，假如你还有有关的法律咨询或者其它事情不知道的，欢迎来华律网进行法律咨询，华律网提供专业的法律咨询服务，由专业的律师团队为你解答你的疑惑，大家会依据实质状况为你提供解决方法。

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