交费基数关系着参保职员每月需要缴纳的各项社保费的多少，也和以后各项社保待遇享受密切有关。关于社会保险问题，不少人只了解参加了社会保险，并不了解每月交费钱数是怎么样确定的？

1、社会保险费企业基数是多少？

社会保险法规定，社会保险费是根据职工的薪资总额作为交费薪资基数的。薪资总额是指单位在肯定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资与特殊状况下支付的薪资等。

用人单位应当根据国家规定的本单位职工薪资总额的比率交社会保险费。职工本人应当根据国家规定的本人上年度月平均薪资的比率交社会保险费。社保部门根据“封顶保底”的原则确定职工当年度交费基数，即职工交费薪资高于上年度全省全口径城镇单位就业职员月平均薪资300%的，按300%实行；低于上年度全省全口径城镇单位就业职员月平均薪资60%的，按60%实行；介于上年度全省全口径城镇单位就业职员月平均薪资60%-300%的，按实质交费薪资实行。

日照2020年最高月交费基数为17284元，最低月交费基数继续实行2019年度个人月交费基数下限3269元。

举例说明：

王先生2019年月平均薪资20000元，高于17284元，2020年社会保险交费基数为17284元。

李先生2019年月平均薪资3000元，低于3269元，2020年社会保险交费基数为3269元。

张先生2019年月平均薪资6000元，在交费基数上限和下限之间，2020年社会保险交费基数为6000元。

2、什么项目应列入薪资总额用于申报社会保险费交费基数？

参照劳社险中心函〔2006〕60号《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险交费基数有关问题的公告》规定：

"下列项目作为薪资总额统计，在计算交费基数时作为依据：

1.计时薪资，指按计时薪资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬；

2.计件薪资，指按计件单价支付的劳动报酬；

3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等；

4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职工的各种津贴，与为了保证职工薪资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；

5.加班加点薪资，指对法定节假日和休假日工作的职工与在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的薪资；

6.特殊状况下支付的薪资，指依据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及按期休假等缘由职工的薪资及附加薪资，保留薪资等；

7.其他薪资，如附加薪资、保留薪资与调整薪资补发的上年薪资等；

8.特殊项目构成的薪资，包含《关于规范社会保险费交费基数有关问题的公告》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入薪资总额的项目。"

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