对于试用期的期限国内法律有明确的规定，假如劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超越一个月。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了试用期几个月有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、试用期几个月

试用期期限规定：劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上的，试用期不能超越六个月。

2、用人单位试用期不给交保险违不违法

用人单位试用期不给交保险违法，依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

假如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、试用期解除劳动合同应提不久前

试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者仅需提前三天公告用人单位就能解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、紧急违反用人单位的规章规范的、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，不需要提前公告。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于试用期几个月的有关内容。期望对你有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。