职员请病假是不能倡导工伤待遇的，只有在职员因工作遭受事故伤害或者患职业病的状况下，才能倡导工伤待遇。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了职员请病假可以倡导工伤待遇吗有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、职员请病假可以倡导工伤待遇吗

职员请病假不能倡导工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以申请工伤保险待遇。此外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇：在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；其他。

2、被认定为工伤的待遇包含什么

被认定为工伤的待遇包含：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需成本；治疗工伤的医疗成本和康复成本；到统筹区域以外就诊的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不可以自理的，经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费；其他。

3、工伤保险待遇如何实行

获得工伤保险待遇的方法：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴别，最后在认定为给工伤之后，由用人单位或劳动者一方向社保经办机构提出工伤赔偿的申请，并提交包含工伤认定决定书在内的材料。工伤保险基金受理之后，对符合工伤待遇的申请进行批准，并依法支付相应的工伤保险待遇。

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