疫情单位需要在家休息有没薪资，要看状况，假如在一个薪资支付周期内的，有薪资，超越这一周期的，只有生活费，没薪资。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了疫情单位需要在家休息有薪资吗有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、疫情单位需要在家休息有薪资吗

疫情单位需要在家休息，在一个薪资支付周期内的用人单位按劳动合同约定支付薪资。超越一个薪资支付周期的，劳动者在家休息，用人单位支付生活费。薪资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。

2、疫情薪资如何发

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》：企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

3、疫情致使薪资延期发放违不违法

薪资延期发放是什么原因疫情致使的，是不违法的。因疫情影响薪资延迟发放，职员可以协商需要后补发，因此次疫情，假期延长和复工延迟是企业没办法预见的客观状况，延迟复工的企业可以在复工后的近期工作日发放薪资。同时，企业应注意告知职员延迟发放事宜。

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