劳动报酬约定不明的用人单位与劳动者双方可以进行协商，对薪资约定的有关条约进行补充添加。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了劳动报酬约定不明如何处置有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、劳动报酬约定不明如何处置

劳动报酬约定不清楚的，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，用人单位依法支付生活费。

2、劳动合同中未约定劳动报酬怎么样处置

劳动合同中未约定劳动报酬可以采拿下列方法进行处置：

1.当事人可以协商补充；

2.假如协商不成的，适用集体合同的规定；

3.没集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；

4.假如仍不可以确定的，则适用国家的有关规定。

3、劳动报酬应该怎么样约定

依据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与、劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同必须具备的条约。约定劳动报酬，不能低于法定最低薪资标准，也不能低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

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