使用劳务派遣方法有哪些好处？可能还有不少人并非非常知道这方面的常识吧，下面本文就为你采集了这方面的常识，欢迎浏览。

使用劳务派遣方法有哪些好处

整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：

有益于减少员工成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳肯定的成本，但同时，包含招聘、培训、发放薪资在内的很多工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且因为劳务派遣具备较强的灵活性，用工单位可以更好地根据职位实质需要用劳动力，防止在这方面的资源浪费，从而事实上产生减少本钱的成效。

有益于人力资源管理。这类被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包含缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提升人力资源管理的效率。

有益于实行勉励机制。假如运用得好劳务派遣方法可以在用工单位内部形成好的勉励机制。一方面，对于用工单位我们的职员来讲，劳务派遣职工的到来将对他们形成肯定的角逐重压，从而促进他们更珍惜我们的工作职位；其次，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的状况下向他们提供劳动合同，从而打造起更为长期稳定的劳动关系。

有益于合法裁减职员。在《劳动合同法》推行的大背景下，用工单位假如因为生产经营需要做出裁员决定、特别是大规模裁员的决定，可能需要历程较为复杂的程序与付出较高的赔偿本钱。而在用劳务派遣职工的过程中，假如用工单位无需他们提供劳动服务，可以选择将它退回劳务派遣单位，所需要支付的本钱相对较低。

有益于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位一般具备更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟知。因此一旦将来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

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