由于疫情影响，企业延迟开工的话，迟延复工期间用人单位将年休假安排告知职员后，是可以直接以年休假进行冲抵的，这一行为也是合法的。那样，延迟开工企业扣年假合法吗？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、延迟开工企业扣年假合法吗

延迟开工企业扣年假合法的。对因受疫情影响职工不可以按期到岗或企业不可以开工生产的，要指导企业主动与职工交流，有条件的企业可安排职工通过电话、互联网等灵活的工作方法在家上班完成工作任务。

2、疫情期间年休假如何认定?

疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。另外迟延复工期间并非用人单位给职员增加的福利，而是由于需要遵守关于复工时间的规定，延迟复工的初衷在于维护公共安全，延迟复工期间用人单位中止恢复生产。

3、国家规定年假一般几天

1.累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

2.连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

3.连续工作已满20年的，可享有15天年假。

应该注意的是，用人单位不可以安排年假的，则应按法定节假日计算三倍加班费。

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