在大家的生活之中，加班的现象无处不在，无时不有。那对于加班一词，有些劳动者听着感觉是一件非常头疼的，但有些却不是，这里面有着各种各样是什么原因，其中有一个缘由便是国家对于加班有着有关的规定，不止是在时间上，还在薪酬上面也有着有关规定。以下就是找法网记者问你撰写的关于“客服节假日加班薪资如何算”的有关常识。

客服节假日加班薪资如何算

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长期的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

劳动部《薪资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的薪资。

实行不定时工时规范的劳动者，不实行上述规定。

按小时计算薪资报酬。

依据《劳动法》第四十四条和劳动部《薪资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当根据薪资额300%支付薪资报酬。工作时间超越或者少于8小时的，应当根据实质工作时间，以小时薪资标准支付薪资报酬。

1.假日加班，8小时以内加班薪资按日薪资的三倍计算，超越8小时的部分，按小时薪资乘以超越的小时数再乘以3

2.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》的规定：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷。