相信有不少小伙伴都听过无固按期限劳动合同吧，签订无固按期劳动合同一般需要劳动者在该单位连续工作满十年，或者说连续订立二次固按期限劳动合同，续订劳动合同的。那样，签订无固按期劳动合同需要满足哪些条件？下面就跟着找法网记者一块儿详细认识一下吧。

1、签订无固按期劳动合同需要满足哪些条件

签订无固按期限劳动合同的条件具体如下：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的。只须劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区别签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出需要订立无固按期限劳动合同。

（二）用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只须符合“双十”条件，劳动者就有权提出需要订立无固按期限劳动合同。

（三）连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此种情形是指没办法定除外情形时连续订立二次固按期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者就有权提出需要订立无固按期限劳动合同。实践中，此种情形相当常见，条件也很容易收获，也很容易产生问题和纠纷。很多劳动者与用人单位签订两次固按期限劳动合同后并没提出需要订立无固按期限劳动合同，而是与用人单位继续签订固按期限劳动合同，也没提出书面需要和异议，这种情形则可能视为劳动者以实质行为赞同签订的固按期限劳动合同。

2、签订无固按期限劳动合同的优势和弊端有什么

签订无固按期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方法，表示企业对职员的忠诚度和能力的一定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要维持职员稳定的职位，无固按期限劳动合同有益于维护企业经济利益，降低频繁更换重点职位的重点职员而带来的损失。

弊病：

1、签订无固按期限劳动合赞同味着企业在将来任何时间解除或终止合同，都面临给予职员补偿。

2、一定量上减少了职员的流动性。

签订无固按期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固按期限劳动合同对于劳动者来讲是一种保护，让劳动者拥有愈加稳定的工作环境，所以没有法律意义上的风险。

3、签订无固按期限劳动合同能否随时离职?

签订无固按期限劳动合同不可以随时离职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。你可以继续向我追问或者跟我一对一咨询或者直接与大家联系。

用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人无需用人单位的批准，并可以需要支付剩余的薪资及经济补偿金及办理辞职手续等。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于签订无固按期劳动合同需要满足哪些条件的有关内容。期望对大伙有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。