大家都了解，打造劳动关系后，新职员一般会先有试用期，并且劳动合同期限越长，试用期可能也长。但，一些人被录用为临时工，由于用工时间较短，一旦适用试用期，领试用期薪资，将损害到其利益。所以，被录用为临时工时，要先确定是不是需要历程试用期。

临时工与正式职员一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式职员的规则相同：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。

3、三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

4、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

因此，如果是临时工签订的合同不满三个月或者是以完成肯定工作任务期限的，不需要约定试用期。

约定试用期的需要注意的地方：

1、同一用人单位与同一职员只能约定一次试用期。

（1）在试用期内解除劳动合同的，无论是用人单位解除还是职员解除，该用人单位第三招用该职员时，不能再约定试用期；

（2）试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该职员的，不能再约定试用期；

（3）试用期结束后，职员无论是在合同期限内变换工作职位，还是合同期满后第三续订合同时变换工作职位，用人单位都不能再约定试用期。

2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不能超越六个月。

试用期是用人单位与职员的相互考察期，无论最后签订多久的劳动合同，对职员的试用期都不能超越六个月。

3、职员在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

在法律上，临时工的合法权益同样遭到保护，假如临时工在工作期间，被用人单位以规定过长实习期为由限制薪资，那样临时工应该与用人单位积极交流，借助法律武器，维护我们的合法权益。假如发现约定的劳动期限较短，而公司需要的试用期过长的，企业的行为违法，受有损害的临时工可以积极根据劳动争议解决方法处置。