公司跟职员打造劳动关系后，未同时签订书面劳动合同，过后才筹备好相应的合同，找职员补签劳动合同。而根据目前规定，公司在打造劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同的，是违法行为，职员有倡导赔偿、补偿等权利。

劳动法律规定，打造劳动关系后，公司要在一个月内签订书面劳动合同。所以，依据公司补签书面合同的时间，职员可以倡导的权利如下：

1、公司在一个月内补签书面劳动合同

由于公司是从用工之日起一个月内补签协议，符合法律规定，所以无需承担任何法律责任。

2、公司在一个月后补签书面劳动合同

第一，公司未准时签订书面劳动合同，是违法行为，要承担相应的责任。

第二，这个时候职员有以下的权利：

1、是不是赞同公司补签劳动合同

虽然公司与职员已经打造事实上的劳动关系，但公司补签劳动合同，职员有自主选择权。

2、职员赞同补签协议的，可以倡导两倍薪资赔偿

并且，公司支付两倍薪资，是从打造劳动关系的第二个月开始，到补签劳动合同的时间止。

注意，假如公司在打造劳动关系一年后签协议，那样职员只能倡导十一个月的薪资，由于超越一年没签书面合同，公司要签订无固按期限劳动合同。

3、职员不认可补签协议的，可以倡导经济补偿金

职员不认可补签协议，公司可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。

支付经济补偿金时要根据以下的规范：

（1）按职员在该公司工作的年限，每满一年向职员支付一个月薪资。

（2）职员工作六个月以上不满一年的，要按一年的规范计算；

（3）职员工作不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿；

（4）职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，要按职员月平均薪资三倍的数额支付经济补偿金。

并且，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

最后，在日常，有的公司补签劳动合同时，有的职员并不清楚我们的权利，甚至直接忽略了赔偿、补偿，而公司自然是十分乐意的。因此，职员遇见公司补签协议时，要先确定我们的权利，并积极提出请求，维护我们的权益。