上班期间，同事间由于工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动很难控制自己行为的，或许会致使另一方受伤。由于是在上班期间工作场合内遭到伤害，受伤的职员便要确定能否认定工伤，享受工伤待遇。

按规定在工作时间和工作场合内，有以下情形的会被认定为工伤：

1、职员因工作缘由遭到事故伤害；

2、职员从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

3、职员因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害。

所以，职员打架遭到伤害，是意料之外伤害，但不可以直接确定可以认定工伤，需要再判断职员是不是由于履行工作职责遭到暴力。

因此，依据引起争议是什么原因可以按以下处置：

1、假如打架的职员是为履行工作职责，譬如双方要同时用一台工作机器，双方没办法协商先后顺序引起争执。

由于双方是为完成工作任务打架，是工作缘由，所以可以认定工伤。并且，认定工伤时要在以下的时间内提出申请：

（1）从职员受伤事故发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。

（2）工伤职员或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内申请工伤。

2、假如打架的职员并不是为履行工作职责，譬如双方由于私人恩怨动手，则很难认定工伤。

其实，在上班期间跟同事争吵打架受伤，公司总是会以职员冲突为由不觉得是工伤，那样就完全否定职员受工伤的状况。因此，职员对企业的决定不服的，可以自己去申请工伤，假如确实不认定工伤，可以找加害人倡导赔偿，他们不愿赔的，可与时去法院起诉处置。