1、劳资纠纷诉讼应筹备什么证据

开除纠纷

1、开除处置决定书;

2、被开除者错误事实的证据;

3、开除处置程序方面的证据。

除名纠纷

1、除名处置决定书;

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;

3、除名处置程序方面的证据材料;

辞退纠纷

1、辞退处置决定书;

2、被辞退者违纪的事实依据;

3、辞退处置程序方面的证据材料

纠纷

1、离职申请书;

2、审批手续、及是不是批准离职的决定书;

自动辞职纠纷

1、自动辞职的事实依据;

2、自动辞职审批手续及处置决定书;

劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的薪资发放标准;

2、薪资是不是实质支付、克扣或拖欠薪资的事实依据;

3、对直同意理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的。

履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷

提供衡量劳动者劳务的数目标准及水平标准及没有完成指标、任务的证据。

2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

提供是不是有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随便、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

3、因薪资、劳动纪律产生的纠纷。

在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：

用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;

需委托别人代理诉讼的，提交授权委托书;

合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超越劳动争议仲裁时效的不予受理案件公告书。

劳动争议发生的事实依据。

、用人单位提供解决争议的法律依据。根据的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名字及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

2、诉讼费是原告出还是被告出

要看状况的，一般情况下，民事诉讼费是由原告承担的，因是被告行为导致原告损失，所以原告觉得诉讼成本应由被告承担，可以写在起诉书里，最后由哪个承担要怎么看院判决结果。若是特殊状况的话：

1.当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比率负担。

2.经调解达成共识的案件，由双方当事人协商负担。

3.撤诉案件，由原告负担，但减半收取;驳回起诉的案件，由原告负担。

《行政诉讼法》第74条规定：“诉讼费由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担”。

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