本次新冠疫情是突发公共卫生事件，是不可以预见、不可以防止且不可以克服的不可抗力。不可抗力是民法的一个法定免责条约。
因此，受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条约，但劳动合同主体则不适用并不能因此暂停履行劳动合同。
附法律条文：
《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定：“因不可抗力不可以履行合同的，依据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。”
第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力导致不可以达成合同目的......”
最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠疫情民事案件若干问题的指导建议（一）》第二条规定：“人民法院审理涉疫情民事案件，要准确适用不可抗力的具体规定，严格把握适用条件。”
人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的建议》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响致使原劳动合同确实没办法履行的，不能采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”