在实质中，为保证职员不会由于断了经济来源，影响保持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天公告职员，或是支付一个月薪资。但，有的公司为尽快做好职员安排，或是职员发生重大违纪状况，立即解除劳动合同。

按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过推行时要区别以下状况进行：

1、跟职员协商一致

只须双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那样便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付职员补偿金。

2、单方解除劳动合同

职员出现有以下几种状况，公司可以立即解除劳动合同：

（1）职员在试用期内不符合录用条件；

（2）职员紧急违纪；

（3）职员导致重大损害；

（4）职员同时打造两个劳动关系，并对本职工作有严重干扰或经提出拒不改正；

（5）签订劳动合同时，职员以欺诈、胁迫方法或者乘人之危订立劳动合同。

（6）职员被依法追究刑事责任。

并且，职员出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不需要支付补偿金。

最后，如果是发现职员出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，不然的话职员可以反驳，并且，如果是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决方法处置。