有的公司跟职员签劳动合同时，不直接确定明确的薪资，而是约定经考核定薪资。但，经考核后职员发现跟别的人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。假如公司约定的劳动合同违法，那样职员可以积极申请采取手段维权。

按规定，签订劳动合同时需要拥有以下条约：

1、企业的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、职员的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同的期限；

4、工作内容和工作地址；

5、工作时间和休息休假；

6、薪资；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

9、规定应当纳入劳动合同的其他事情。

所以，公司与职员签订劳动合同时，需要拥有薪资条约，并且薪资数额要明确。那样，公司约定依据考核确定薪资，其实并不清楚。

而且，经考核确定薪资后，职员发现与别的人同工不同酬，差距较大的，可以按以下处置：

1、找公司协商重新协商；

2、去劳动监察部门投诉；

3、去劳动仲裁委员会仲裁；

4、去法院提起诉讼。

最后，在劳动合同中不清楚薪资，公司或有非常大的自主权，并大概侵犯职员利益。所以，如果是对薪资做了这种约定，双方又没办法协商处置的，可以积极采取以上手段，并在必要时找个专业律师介入。