职员跟公司打造劳动关系后，职员要遵守企业的规章规范，按约定付出劳动，完成工作任务。而有的职员，工作时间忙里偷闲，沉迷打游戏不自拔，直接导致公司利益损失。那样，一旦发现职员上班打游戏，公司能否因此开除职员，可以先确认公司解除劳动合同的情形。

按规定，发现职员有以下情形的公司可以单方解除劳动合同：

1、职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2、职员紧急违反企业的规章规范；

3、职员紧急失职，营私舞弊，给公司导致重大损害；

4、职员同时与其他公司打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出后拒不改正的；

5、因职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效；

6、职员被依法追究刑事责任。

因此，职员上班打游戏是失职，假如是紧急失职给公司导致重大损失，或者紧急违反企业的规章规范，那样公司便可以依法开除职员。不然的话，公司不可以随便以此为由倡导解除劳动合同。

另外，注意这里是职员的过错行为较为紧急，导致一般过错的，公司不可以开除。

最后，职员上班打游戏，被公司抓到后就被开除的，公司不承担经济补偿。因此，假如职员违规的情形没那样紧急，企业的开除行为违法的，那样建议职员可以申请劳动仲裁处置，并且仲裁时由公司提供证据证明。