职员提出离职后，公司需要结清职员全部薪资，办理辞职手续提供辞职证明，接着才算彻底解除劳动关系。但，有的公司以职员提出离职，不给结算全部薪资，紧急损害职员利益，那样，职员可以积极采取手段维权。

职员提出离职，发现公司不给发全部薪资，可以积极采取以下的劳动争议处置方法解决：

1、找公司协商

假如只有当月的薪资被扣，并且数额不大的，那样建议可以跟公司协商，可以节省较多的时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

通过协商还是解决不下的，那样，职员可以积极找当地的劳动行政部门，即劳动监察大队进行投诉。

一旦投诉被受理，公司或许会被责令限时发放职员全部薪资，那样职员即可以尽快拿到是我们的薪资。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

假如有必要，职员可以直接找劳动仲裁委员会投诉，并且要提交相应的证据证明，譬如打卡记录、薪资条等。

4、找人民法院起诉

经过劳动仲裁他们还是不愿发全部薪资，或是双方对薪资存在争议的，那样建议积极去法院起诉。并且，起诉时同样带上足以证明公司未发全部薪资的证据。

最后，其实职员提出离职，有的不合法的公司可能不满，就会给职员扣很多不明的成本，那样，职员的劳动权益遭受这种损失后，即要积极采取相应的手段维权。并且，假如对薪资数额存在争议的，可以在必要时找个专业律师介入。