公司与职员签订劳动合同，约定发薪资的时间，但一些不合法的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发薪资，紧急损害职员的利益，职员可以积极采取手段维权。一般是采取劳动争议处置方法，并且构成犯罪的可以直接报警处置。

具体而言，公司有钱不发薪资，职员可以采取以下手段维权：

1、找公司协商

为尽快拿到薪资，职员可以先试一试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

职员向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部有关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

（1）劳动合同；

（2）工作证（工卡、厂牌、出入证等）；

（3）收入证明，如薪资条；

（4）工作证明，如考勤表或签到表、派工单等可以证明与用人单位有劳动关系；

（5）收入、工作时间等证据。

4、找人民法院起诉

并且，由于公司不愿发薪资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5、去报警处置

如果是采取以上方法，公司有能力支付薪资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时职员可以报警处置。

最后，公司有钱不发薪资，紧急损害职员们的利益时，职员要积极采取以上手段维权，并且要防止跟公司正面冲突，在维权时应该注意采集整理必要的证据。假如依赖自己采集证据较难，譬如公司职员集体被拖欠薪资，那样建议在必要时找个专业律师介入。