一般地，职员决定离职，可以跟公司协商，而总是公司为填补职位空缺，或许会需要招到人后就能离开，而职员为顺利办理辞职一般也会赞同。但，有的职员担忧公司一直招不到接替的人，所以便会考虑能否提前离开。

第一，职员提出离职时，已经跟公司协商确定招到接替的人后离开，那样便要遵守约定，一般不可以提前离开。

如果是想要提前离开的话，那样还要跟公司协商，双方达成一致后即可以提前离开。

第二，有的职员离职时，担忧公司会一直招不到接替的人，所以或许会一直做下去无法辞职。其实不然，职员可以根据以下规定提出离职：

1、职员提前三十天书面提出离职，超越三十天就能向公司提出办理解除劳动合同的手续，因此，即便这期间内公司没招到接替的人，那样也无需等到公司招到人才走。

2、假如职员在试用期内提出离职，提前三天公告公司即可，也无需等到公司招到人才走。

最后，假如公司必须要求职员招到人后才允许离开，那样公司是违法，必要时职员可以去劳动行政部门投诉处置。

当然，职员离职时跟公司约定了招到人后离开，而职员又提前离开，给公司导致损失，被倡导赔偿时，并且赔偿数额较大的，那样建议可以积极申请劳动仲裁，并且可以在必要时找个专业律师介入处置。