一般地，职员无过错的状况下，公司单方或违法解除劳动合同，或是由于企业的过错致使没办法继续履行劳动合同等，便要支付职员经济补偿金。那样，为防止被公司损害补偿金利益，职员要先确定解除劳动合同经济补偿金的计算。

按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：

1、经济补偿金计算按职员应得薪资，并且，应得薪资包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴等货币性收入。

2、经济补偿金按职员在该公司工作的年限，每满一年向职员支付一个月薪资。

3、职员工作六个月以上不满一年的，要按一年的规范计算；

4、职员工作不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿；

5、职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，要按职员月平均薪资三倍的数额支付经济补偿金。

并且，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这里应该注意以下两点：

1、薪资未超越规定的三倍平均薪资的，将不会受最高低于十二年的限制；

2、月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

最后，确定解除劳动合同经济补偿金的计算后，假如公司并未按规定给付补偿，权益受损的职员可以申请劳动仲裁。并且，申请仲裁处置后，公司被确定未按规定支付补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需要按规定支付额外经济补偿金。